各位老铁们好，相信很多人对2023年6月应出勤天数都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于2023年6月应出勤天数以及6月份工作日是多少天的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
6月份应出勤天数2023年6月份工作日有几天 2023年6月份放假有几天2022年6月有多少个工作日
2022年6月有21个工作日，分别是6月1日、6月2日、6月6日、6月7日、6月8日、6月9日、6月10日、6月13日、6月14日、6月14日、6月15日、6月16日、6月17日、6月20日、6月21日、6月22日、6月23日、6月24日、6月27日、6月28日、6月29日、6月30日。
2022年6月应出勤天数几天
2022年6月应出勤天数是21天。6月共30天，假期1天，21个工作日，4个周末。
延长工作日
延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
无定时工作日
无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。
加班可以调休不给加班费合法吗
合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
实际中，关于加班的时间规定如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
想要知道每个月有多少工作日，首先要确定的是一年总共有哪些法定节假日，每个月涉及的假期是多少，那么2023年6月份工作日有几天？放假有多少天？跟着我一起来看看吧。
2023年6月份工作日有几天？
2023年6月，共30天，扣除端午节1天，8个周末，工作日是21天。
2023年6月上21天班。上班时间分别是：
6月1日、6月2日、6月5日、6月6日、6月7日、6月8日、6月9日、6月12日、6月13日、6月14日、6月15日、6月16日、6月19日、6月20日、6月21日、6月25日、6月26日、6月27日、6月28日、6月29日、6月30日。
2023年6月份放假有几天
2023年6月，共30天，扣除端午节1天，8个周末。
2023年6月放假9天。放假时间分别是：
6月3日、6月4日、6月10日、6月11日、6月17日、6月18日、6月22日、6月23日、6月24日。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。