属鼠招聘员工，掌握劳动力资源关键 在中国传统文化中，属鼠被视为聪明、灵敏、勤奋，那么，一家企业如何以属鼠招聘员工，掌握劳动力资源关键呢？ 首先，要用初心定位招聘需求。企业招聘不是为了招人，而是为了招到符合自身需求的优秀人才。因此，企业要根据自身发展战略、未来需求和定位来确定招聘目标，才能从海量求职者中筛选出最符合企业要求的有价值人才。如同属鼠人才一样，需要聪明、灵敏、勤奋等优秀品质。 其次，要打造有吸引力的招聘品牌。在人才争夺战中，优秀的品牌形象不仅使企业成为招聘标杆，更能在众多互联网中发光发热，成为求职者口耳相传的好公司。属鼠所拥有的聪明、灵敏品质，应该被充分地体现在招聘品牌中，成为企业选才的独特亮点和鲜明特色。 再者，要借助多种渠道招聘天才。根据分析，属鼠本身倾向于寻找适宜自身发展的平台和机会，它智慧且乐观，且在动脑筋寻找机会时有特别的天赋，此点与专业招聘人员不相似。因此，企业在招聘过程中，可通过线上平台、招聘会等多种方式进行招聘。企业还可以有目地去“挖角”优秀人才，从竞争对手的团队中挑选属鼠人才并招聘到自己的团队，这些人才通过借力市场，对企业与人才之间进行优化资源整合。 最后，要强化人才发展与保持机制。人才管理和活动指标评估方法，对于员工和企业而言，是实时维护与优化人才资源的重要机制。企业在路上总会发生人员变动或者团队发展遇到瓶颈，在这个时候，平台上的数据指标和团队人才发展的过程管理都可以起到重要的帮助作用。属鼠人才善于学习创新，企业要为员工提供个人发展、成长的机会来满足他们的需求。从而成为企业的重要人才储备库，帮助企业实现长期稳健的发展。 综上所述，属鼠招聘员工是一个很好的办法，企业可以用初心定位招聘需求、打造有吸引力的招聘品牌、借助多种渠道招聘天才和强化人才发展与保持机制来掌握劳动力资源关键。在人才争夺战中，企业会先招到属鼠人才从而提高他们的生产力和竞争力，成为更好、更强大的企业。